- Русский
- Română
Ai publicat anunțul acum o săptămână și ai primit două CV-uri. Unul nu are legătură cu postul, iar celălalt candidat nu știe ce salariu oferi sau care este programul. Înainte să concluzionezi că nu sunt oameni, verifică anunțul: poate că nu le spune suficient despre job. Cu câteva informații concrete, îi ajuți pe candidați să înțeleagă dacă li se potrivește postul și dacă merită să aplice.
Uneori, câteva detalii lipsă sunt suficiente ca un candidat să treacă la următorul anunț:
Când publici un post vacant pe 999 Job, poți adăuga detaliile de care candidatul are nevoie înainte să aplice. Candidații pot trimite o aplicare, iar tu poți urmări aplicările și statutul lor în profilul companiei tale pe Job. Poți, de asemenea, să cauți CV-uri și să propui un job persoanelor care corespund cerințelor tale.
Scrie denumirea postului și, dacă e important, specializarea sau nivelul. Un candidat ar trebui să înțeleagă din titlu ce rol cauți, fără să fie nevoit să deschidă anunțul ca să afle.
Așa nu: „Angajăm personal"
Așa da: „Vânzător-consultant într-un magazin de electrocasnice"
Scrie suma sau un interval realist, de exemplu „de la 12.000 la 15.000 de lei". Dacă salariul depinde de experiență, explică acest lucru. Menționează separat bonusurile și condițiile în care se acordă.
Așa nu: „Salariu negociabil"
Așa da: „12.000–15.000 de lei pe lună. Bonus pentru îndeplinirea planului de vânzări."
Indică orașul sau sectorul și explică programul: ture, zile lucrătoare și zile libere. Precizează dacă postul este full-time sau part-time. Aceste detalii îi ajută pe candidați să decidă dacă pot ajunge la locul de muncă și dacă programul li se potrivește.
Așa nu: „Program flexibil"
Așa da: „Chișinău, Botanica. Program în ture: două zile lucrătoare, două zile libere."
Alege 3–5 sarcini pe care angajatul le va face într-o zi obișnuită. Folosește verbe concrete și evită formulările generale, precum „diverse sarcini".
Așa nu: „Responsabil de activitatea magazinului"
Așa da: „Consiliezi clienții, aranjezi produsele la raft și verifici stocul."
Păstrează doar cerințele care contează cu adevărat pentru post. Dacă experiența este un avantaj, dar nu o condiție, spune asta. Pentru un post de începător, nu cere experiență de cinci ani dacă poți instrui persoana la locul de muncă.
Așa nu: „Experiență obligatorie de cel puțin 5 ani"
Așa da: „Experiența în vânzări este un avantaj. Oferim instruire."
Menționează condițiile concrete: contract oficial, plata la timp, masă, transport, instruire sau posibilitate de creștere. Scrie doar despre beneficii reale și precizează detaliile relevante.
Așa nu: „Condiții bune de muncă"
Așa da: „Contract oficial, prânz asigurat și instruire în prima săptămână."
Spune cu ce se ocupă compania, unde activează și ce ar fi util să știe candidatul despre viitorul loc de muncă. Nu este nevoie de o prezentare lungă: oferă suficient context ca persoana să-și dea seama unde și cu cine va lucra.
Așa nu: „Companie dinamică, cu o echipă tânără"
Așa da: „Suntem o rețea de magazine de electrocasnice, activă în Chișinău de 8 ani. Echipa lucrează în trei magazine."
Indică o modalitate simplă de a aplica sau de a pune o întrebare. Verifică numărul de telefon și adresa de email. Dacă poți, precizează când răspunzi la apeluri și încearcă să revii cât mai curând candidaților.
Așa nu: „Pentru detalii, sunați"
Așa da: „Trimite CV-ul prin 999 sau sună la 060 000 000, de luni până vineri, între 9:00 și 17:00."
Un anunț complet poate să-ți ia câteva minute în plus, dar te ajută să atragi candidați care știu la ce aplică. Titlu clar, salariu, program și responsabilități: oferă aceste detalii și fă următorul pas spre ocuparea postului.
